Билет 3

Тема ОТ 143 (2017г) Тесты по проведению работ в нефти и газа

Билет № 3

1

21.На какой срок заключается и может продлеваться коллективный договор?

Заключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более трех лет

Заключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более одного года

Заключается на срок не более одного года, может продлеваться на срок не более трех лет

Заключается на срок не более одного года, может продлеваться на срок не более одного года

2

22.Что входит в понятие трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Все перечисленное

3

23. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

4

24.Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

Сведения о составе его семьи

Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Сведения о прохождении военной службы (для мужчин)

Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах

5

25.Что из перечисленного соответствует требованиям Трудового кодекса РФ по заключению трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в единственном экземпляре, который подписывается сторонами и хранится у работодателя

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, не считается заключенным, даже если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе

6

26.Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в месячный срок со дня фактического начала работы

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами вступления в профсоюзную организацию

По требованию работника работодатель обязан выдать ему аванс в размере среднемесячной заработной платы

7

27.Какие действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу соответствуют Трудовому кодексу?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, это не означает что работник выдержал испытание и работодатель может расторгнуть трудовой договор до подписания бессрочного трудового договора

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без указания причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

8

28.Что из перечисленного относится к понятию "перемещение работника"?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

9

29.В каком случае осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий

Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами

Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

10

30.Какие действия работника организации являются правомочными при расторжении трудового договора?

Подача заявления о расторжении трудового договора за две недели до увольнения

Устное заявление работника о расторжении трудового договора

Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Прекращение работы без предупреждения об увольнении

Тестсмарт

Тема ОТ 143 (2017г) Тесты по проведению работ в нефти и газа

Билет № 3