Тема ОТ 123.9 Охрана труда в строительных организациях.

Билет № 1

1.Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?

Труд свободен

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку

Каждый имеет право на охрану труда и здоровья

2. В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством

3. Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Создание благоприятных условий труда

Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников

Защита прав и интересов работников и работодателей

4. Чем осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права

Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне

5.Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

Министерством здравоохранения и социального развития РФ

Министерством здравоохранения и социального развития РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

Правительством Российской Федерации

Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

6. В каком случае локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

При согласовании с представительным органом работником

Не могут ни в каком случае

7. В связи с чем локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

В связи с истечением срока действия

В связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

В связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

В любом из перечисленных случаев

8.На какой срок может заключаться трудовой договор?

Только на срок не более пяти лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

Только на срок не более трех лет

Только на неопределенный срок

9.Какой документ работодатель не может потребовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документ об образовании

Трудовую книжку

Свидетельство о браке

10.Какой документ для работника является основным, подтверждающим его трудовой стаж?

Личная карточка по учету кадров

Трудовая книжка

Трудовой договор

Личное дело

Билет 1 Билет 2 Билет 3 Билет 4 Билет 5 Билет 6 Билет 7 Билет 8 Билет 9 Билет 10 Билет 11 Билет 12 Билет 13 Билет 14 Билет 15 Билет 16 Билет 17 Билет 18 Билет 19 Билет 20 Билет 21 Билет 22 Билет 23 Билет 24 Билет 25 Билет 26 Билет 27 Билет 28

Билеты с ответами

Вход

Разделы

Главная
Разделы
Документы
Контакты

Сервисы

Для предприятий
Магазин
Тестирование
Инструкции

Полезные ссылки

Ростехназор
Минтруда
Минтранспорта
Портал документов
МЧС

Вход

Эл. почта

Пароль

Запомнить меня

Регистрация.

Билеты

Регистрация

Регистрация в системе

Заполните поля

Логин:

Пароль:

E-mail:

Оповещать о новостях.

Войти.

Тестсмарт

Тема ОТ 123.9 Охрана труда в строительных организациях.

Билет № 1