Магазин учебных материалов

Тема Г.3.3.Эксплуатация гидроэлектростанций 2017г

Билет № 21

1
201. Какие формы работы должны использоваться с ремонтным персоналом?
  • А) Вводный инструктаж по безопасности труда.
  • Б) Проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил.
  • В) Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
  • Г) Все перечисленные формы работы.
  • 2
    202. От каких факторов не зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?
  • А) От уровня профессионального образования работника и технических знаний
  • Б) От возраста работника
  • В) От стажа практической работы по смежным должностям
  • Г) От занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта
  • 3
    203. При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника?
  • А) Если работник имеет стаж по специальности не менее 2 лет.
  • Б) Если работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
  • В) Стажировка проводится обязательно.
  • Г) При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
  • 4
    204. Кто определяет порядок обучения и проверки знаний персонала в соответствии с требованиями Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации?
  • А) Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.
  • Б) Руководитель организации.
  • В) Главный технический руководитель организации.
  • Г) Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.
  • 5
    205. В каком случае не проводится внеочередная проверка знаний?
  • А) При введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил.
  • Б) При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.
  • В) В случае любого назначения или перевода сотрудника на другую работу.
  • Г) При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.
  • 6
    206. Кто определяет объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения?
  • А) Руководитель организации.
  • Б) Руководитель структурного подразделения.
  • В) Технический руководитель организации.
  • Г) Технический руководитель совместно с руководителем подразделения по охране труда организации.
  • 7
    207. В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?
  • А) Не позднее 14 дней.
  • Б) Не позднее одного месяца.
  • В) Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации.
  • Г) Не позднее 10 дней.
  • 8
    208. Какой персонал из перечисленного должен проходить дублирование?
  • А) Специалисты, связанные с наладкой и испытанием энергоустановок, после первичной проверки знаний.
  • Б) Лица, непосредственно связанные с ремонтом и техническим обслуживанием энергетического оборудования, после первичной проверки знаний.
  • В) Лица из числа оперативного персонала, совмещающие профессии, должны проходить дублирование по основной профессии.
  • Г) Лица из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.
  • 9
    209. Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника?
  • А) Руководителем организации.
  • Б) Комиссией по проверке знаний.
  • В) Техническим руководителем организации.
  • Г) Руководителем структурного подразделения.
  • 10
    210. Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?
  • А) В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.
  • Б) В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие НТД, приказами и распоряжениями.
  • В) В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.
  • Г) В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.
  • Закрыть рекламу X