Тема Г.3.3.Эксплуатация гидроэлектростанций 2017г

Билет № 21

201. Какие формы работы должны использоваться с ремонтным персоналом?

А) Вводный инструктаж по безопасности труда.

Б) Проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил.

В) Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Г) Все перечисленные формы работы.

202. От каких факторов не зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?

А) От уровня профессионального образования работника и технических знаний

Б) От возраста работника

В) От стажа практической работы по смежным должностям

Г) От занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта

203. При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника?

А) Если работник имеет стаж по специальности не менее 2 лет.

Б) Если работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

В) Стажировка проводится обязательно.

Г) При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

204. Кто определяет порядок обучения и проверки знаний персонала в соответствии с требованиями Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации?

А) Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.

Б) Руководитель организации.

В) Главный технический руководитель организации.

Г) Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.

205. В каком случае не проводится внеочередная проверка знаний?

А) При введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил.

Б) При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.

В) В случае любого назначения или перевода сотрудника на другую работу.

Г) При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

206. Кто определяет объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения?

А) Руководитель организации.

Б) Руководитель структурного подразделения.

В) Технический руководитель организации.

Г) Технический руководитель совместно с руководителем подразделения по охране труда организации.

207. В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

А) Не позднее 14 дней.

Б) Не позднее одного месяца.

В) Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации.

Г) Не позднее 10 дней.

208. Какой персонал из перечисленного должен проходить дублирование?

А) Специалисты, связанные с наладкой и испытанием энергоустановок, после первичной проверки знаний.

Б) Лица, непосредственно связанные с ремонтом и техническим обслуживанием энергетического оборудования, после первичной проверки знаний.

В) Лица из числа оперативного персонала, совмещающие профессии, должны проходить дублирование по основной профессии.

Г) Лица из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.

209. Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника?

А) Руководителем организации.

Б) Комиссией по проверке знаний.

В) Техническим руководителем организации.

Г) Руководителем структурного подразделения.

210. Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

А) В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.

Б) В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие НТД, приказами и распоряжениями.

В) В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.

Г) В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.