Тема ОТ 151.13 Охрана труда для работников офисов

Билет № 1

Тема 1. Основы охраны труда 64 вопроса

1. Что понимается под опасным производственным фактором?

Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства

Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти

Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию

2.На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?

Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

Допустимые, вредные, опасные и особо опасные

Нормальные, оптимальные, вредные и опасные

Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные

3.Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?

Оптимальные условия труда (1 класс)

Допустимые условия труда (2 класс)

Вредные условия труда (3 класс)

Опасные условия труда (4 класс)

4.Что из перечисленного соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения

5.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества

6.Что из перечисленного относится к категории "принудительный труд"?

Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе

Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания

Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

7.В пределах, какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

В пределах территории соответствующего федерального округа Российской Федерации

В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

В пределах территории соответствующего муниципального образования

Независимо от места выполнения ими работы

8.Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

Только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

Только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей

Во всех перечисленных случаях

Ни в каком случае не допускается

9.На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу

На основании трудового договора между работником и работодателем, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ

На основании устной договоренности между работником и работодателем

10.Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Владелец организации

Владелец контрольного пакета акций организации

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Билет 1 Билет 2 Билет 3 Билет 4 Билет 5 Билет 6 Билет 7 Билет 8 Билет 9 Билет 10 Билет 11 Билет 12 Билет 13 Билет 14 Билет 15 Билет 16

Билеты с ответами

Вход

Разделы

Главная
Разделы
Документы
Контакты

Сервисы

Для предприятий
Магазин
Тестирование
Инструкции

Полезные ссылки

Ростехназор
Минтруда
Минтранспорта
Портал документов
МЧС

Вход

Эл. почта

Пароль

Запомнить меня

Регистрация.

Билеты

Регистрация

Регистрация в системе

Заполните поля

Логин:

Пароль:

E-mail:

Оповещать о новостях.

Войти.

Тестсмарт

Тема ОТ 151.13 Охрана труда для работников офисов

Билет № 1