Сервис онлайн тестирования

Тема ОТ 151.13 Охрана труда для работников офисов

Билет № 1

1
Тема 1. Основы охраны труда 64 вопроса

1. Что понимается под опасным производственным фактором?

  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
  • Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти
  • Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию
  • 2
    2.На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?
  • Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
  • Допустимые, вредные, опасные и особо опасные
  • Нормальные, оптимальные, вредные и опасные
  • Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные
  • 3
    3.Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?
  • Оптимальные условия труда (1 класс)
  • Допустимые условия труда (2 класс)
  • Вредные условия труда (3 класс)
  • Опасные условия труда (4 класс)
  • 4
    4.Что из перечисленного соответствует понятию "охрана труда"?
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
  • Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
  • Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств
  • Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
  • 5
    5.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства
  • Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества
  • 6
    6.Что из перечисленного относится к категории "принудительный труд"?
  • Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе
  • Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания
  • Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
  • Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров
  • 7
    7.В пределах, какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
  • В пределах территории соответствующего федерального округа Российской Федерации
  • В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
  • В пределах территории соответствующего муниципального образования
  • Независимо от места выполнения ими работы
  • 8
    8.Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?
  • Только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • Только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей
  • Во всех перечисленных случаях
  • Ни в каком случае не допускается
  • 9
    9.На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
  • На основании приказа о приеме на работу
  • На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу
  • На основании трудового договора между работником и работодателем, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ
  • На основании устной договоренности между работником и работодателем
  • 10
    10.Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?
  • Владелец организации
  • Владелец контрольного пакета акций организации
  • Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью
  • Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
  • Закрыть рекламу X