Сервис онлайн тестирования

Тема ОТ 151.13 Охрана труда для работников офисов

Билет № 4

1
31.В каком случае работодатель не обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
  • По просьбе беременной женщины
  • По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
  • По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства от места работы
  • 2
    32.В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
  • При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
  • При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
  • При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
  • При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
  • 3
    33.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год?
  • Она не должна превышать 120 часов
  • Она не должна превышать 140 часов
  • Она не должна превышать 150 часов
  • Она не должна превышать 160 часов
  • 4
    34.Что из перечисленного соответствует понятию "ненормированный рабочий день"?
  • Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
  • Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя ежедневно привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 2 часов
  • Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 4 часов в неделю
  • Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению дополнительных трудовых функций, не отраженных в трудовом договоре
  • 5
    35.Какие продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
  • Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часов
  • Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более полутора часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов
  • Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
  • Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов
  • 6
    36.Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция
  • Коллективный договор
  • 7
    37.Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
  • 22 рабочих дня
  • 28 календарных дней
  • 20 календарных дней
  • 24 рабочих дня
  • 8
    38.Какой вид дисциплинарного взыскания не существует?
  • Замечание
  • Выговор
  • Строгий выговор
  • Увольнение по соответствующим основаниям
  • 9
    39.Какие требования установлены ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?
  • Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
  • Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года
  • Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
  • Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года
  • 10
    40.Что из перечисленного не соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?
  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
  • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения
  • Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
  • Закрыть рекламу X