Тема ОТ 1223.4. Охрана труда работников организаций

Билет № 9

81-16.Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?

Только политика и цели организации по охране труда

Только распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной труда

Только наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению

Только положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда

Все перечисленное

82-17.Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Социальное партнерство в сфере труда

Трудовые отношения

Система управления охраной труда в организации

Правовое регулирование трудовых отношений

83-18Что из перечисленного не является основным принципом социального партнерства в сфере труда?

Уважение и учет интересов сторон

Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации

Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

84-19.Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

Работодатели и органы государственной власти

Представители работодателей и органы государственной власти

Работники (представители работников) и органы государственной власти

85- 20.Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

Представители Правительства РФ

Представители Федеральной инспекции труда

Представители общероссийских объединений работодателей

Представители общероссийских объединений профсоюзов работников

86.-21.Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

87-22.На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более 3 лет

На срок не более 5 лет

На срок не более 10 лет

Бессрочно

88-23.В чем отличие соглашения от коллективного договора?

Установление в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений

Установление в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений

Установление в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений

Установление в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений

89-24.Какая форма участия работников в управлении организацией не предусмотрена?

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательством

Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательства

Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации

Участие в разработке и принятии коллективных договоров

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

90-25.Какая предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Штраф

Предупреждение

Лишение специального права

Административное приостановление деятельности

Билет 1 Билет 2 Билет 3 Билет 4 Билет 5 Билет 6 Билет 7 Билет 8 Билет 9 Билет 10 Билет 11 Билет 12 Билет 13 Билет 14 Билет 15 Билет 16 Билет 17 Билет 18 Билет 19 Билет 20 Билет 21 Билет 22 Билет 23 Билет 24 Билет 25 Билет 26 Билет 27

Билеты с ответами

Вход

Разделы

Главная
Разделы
Документы
Контакты

Сервисы

Для предприятий
Магазин
Тестирование
Инструкции

Полезные ссылки

Ростехназор
Минтруда
Минтранспорта
Портал документов
МЧС

Вход

Эл. почта

Пароль

Запомнить меня

Регистрация.

Билеты

Регистрация

Регистрация в системе

Заполните поля

Логин:

Пароль:

E-mail:

Оповещать о новостях.

Войти.

Тестсмарт

Тема ОТ 1223.4. Охрана труда работников организаций

Билет № 9