Тема ОТ 120.10. Охрана труда руководителей строительных организаций

Билет № 1

Тема 1. Основные положения охраны труда 97 вопросов

1.Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?

Труд свободен

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Работающий, по трудовому договору не имеет права на забастовку

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей

2.В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

Труд свободен, и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ

3.Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Создание благоприятных условий труда

Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников

Защита прав и интересов работников и работодателей

4.Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?

Только трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права

Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Только трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне

Только трудовыми и гражданско-правовыми договорами, коллективными договорами между профсоюзными органами и работодателями, отраслевыми и территориальными соглашениями субъектов РФ и органов местного самоуправления с профсоюзными организациями

5.Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социальной защиты РФ

Министерством труда и социальной защиты РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

Правительством Российской Федерации, Государственной думой Российской Федерации, Президентом Российской Федерации

Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

6.Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

Могут по предложению работодателя и решению представительного органа работников

Могут по решению государственной трудовой инспекции

Не могут ни в каком случае

Могут по предложению работодателя и решению общего собрания трудового коллектива

7.В каком случае локальный нормативный акт либо его отдельные положения прекращают свое действие?

Только в связи с истечением срока действия

Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

В любом из перечисленных случаев

8.Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

Работник и работодатель

Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель

Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда

Работник, работодатель, непосредственный руководитель

9.На какой срок может заключаться трудовой договор?

Только на срок не более пяти лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

Только на срок не более трех лет

Только на неопределенный срок

10.С какого возраста и при каких условиях трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование?

Не ранее чем с шестнадцати лет при условии согласия одного из родителей (попечителя) и отсутствия медицинских противопоказаний

С четырнадцати лет при условии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

С пятнадцати лет при условии, что данная работа не будет мешать учебному процессу, а также при наличии нотариально заверенного согласия каждого из родителей

Не ранее чем с пятнадцати лет при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) либо органа опеки и попечительства