Билет 37

Тема I раздел (01.11.2019 г) Тесты энергонадзора для работников электросетевых организаций

Билет № 37

1

Тема 7 Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации 22 в.

1. Кто несет ответственность за работу с персоналом?

Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.

Технический руководитель организации.

Руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.

Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.

2

2. Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность руководителей, руководящих работников и специалистов.

Hе позднее одного месяца после назначения на должность

Не позднее cрока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника

Не позднее cрока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника

3

3. Какие формы работы должны использоваться с ремонтным персоналом?

Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации

Проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности

Вводный инструктаж по безопасности труда

Все перечисленные формы работы

4

4. Когда должна осуществляться подготовка персонала для обслуживания строящихся, расширяемых, реконструируемых и технически перевооружаемых объектов?

За полгода до ввода в эксплуатацию

Подготовка должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов

За год до ввода в эксплуатацию

5

5. От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?

От уровня профессионального образования работника и технических знаний.

От возраста работника.

От стажа практической работы по смежным должностям.

От занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

6

6. При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника?

Если работник имеет стаж по специальности не менее 2 лет.

Если работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Стажировка проводится обязательно.

При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

7

7. Кто определяет порядок обучения и проверки знаний персонала в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.

Руководитель организации.

Главный технический руководитель организации.

Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.

8

8. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?

При введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил.

При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.

В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила.

При перерыве в работе в данной должности более 3 месяцев.

9

9. Кто определяет объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения?

Руководитель организации.

Руководитель структурного подразделения.

Технический руководитель организации.

Технический руководитель совместно с руководителем подразделения по охране труда организации.

10

10. Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:

3х человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.

5-ти человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.

5-ти человек, из которых председатель и не менее двух членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.

5-ти человек, из которых председатель и один из членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.

11

11. В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

Не позднее 14 дней.

Не позднее одного месяца.

Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации.

Не позднее 10 дней.

12

12. Укажите, какой персонал должен проходить дублирование.

Специалисты, связанные с наладкой и испытанием энергоустановок, после первичной проверки знаний.

Лица, непосредственно связанные с ремонтом и техническим обслуживанием энергетического оборудования, после первичной проверки знаний.

Лица из числа оперативного персонала, совмещающие профессии, должны проходить дублирование по основной профессии.

Лица из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.

13

13. Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника?

Руководителем организации.

Комиссией по проверке знаний.

Техническим руководителем организации.

Руководителем структурного подразделения.

14

14. Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.

В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие НТД, приказами и распоряжениями.

В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.

В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.

15

15. С какими документами должен быть ознакомлен перед допуском к самостоятельной работе персонал, имевший длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки?

Со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики.

Только с временными работниками.

Только с работниками, принимаемыми на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

17

16. Укажите, с каким персоналом в организациях должен проводиться вводный инструктаж по безопасности труда.

С вновь прининятым на работу

С временными работниками или командированными

Учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику

18

18. С какой периодичностью каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке?

В зависимости от стажа работника, но не реже 1 раза в 6 месяцев.

Один раз в 3 месяца.

В зависимости от образования работника, но не реже 1 раза в 4 месяца.

На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника.

19

19. Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?

Внеочередная проверка знаний в срок не позднее 1 месяца.

Повторная контрольная тренировка в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.

Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным.

Проведение целевого инструктажа.

20

20. На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

На руководителей структурных подразделений предприятия.

На работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.

21

21. С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов?

Не реже 1 раза в 5 лет.

Не реже 1 раза в 2 года.

По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации.

22

22. Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест руководящие работники организаций, руководителями структурных подразделений, их заместители и другие работники организаций.

Не менее одного раза в 10 дней.

Не менее раза в 2 месяца.

Не менее раза в месяц.

Порядок их организации и проведения определяет руководитель организации.

Тестсмарт

Тема I раздел (01.11.2019 г) Тесты энергонадзора для работников электросетевых организаций

Билет № 37