Сервис онлайн тестирования

Тема I раздел (01.11.2019 г) Тесты энергонадзора для работников электросетевых организаций

Билет № 37

1
Тема 7 Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации 22 в.

1. Кто несет ответственность за работу с персоналом?

  • Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.
  • Технический руководитель организации.
  • Руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.
  • Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.
  • 2
    2. Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность руководителей, руководящих работников и специалистов.
  • Hе позднее одного месяца после назначения на должность
  • Не позднее cрока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника
  • Не позднее cрока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника
  • 3
    3. Какие формы работы должны использоваться с ремонтным персоналом?
  • Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации
  • Проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности
  • Вводный инструктаж по безопасности труда
  • Все перечисленные формы работы
  • 4
    4. Когда должна осуществляться подготовка персонала для обслуживания строящихся, расширяемых, реконструируемых и технически перевооружаемых объектов?
  • За полгода до ввода в эксплуатацию
  • Подготовка должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов
  • За год до ввода в эксплуатацию
  • 5
    5. От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?
  • От уровня профессионального образования работника и технических знаний.
  • От возраста работника.
  • От стажа практической работы по смежным должностям.
  • От занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.
  • 6
    6. При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника?
  • Если работник имеет стаж по специальности не менее 2 лет.
  • Если работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
  • Стажировка проводится обязательно.
  • При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
  • 7
    7. Кто определяет порядок обучения и проверки знаний персонала в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
  • Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.
  • Руководитель организации.
  • Главный технический руководитель организации.
  • Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.
  • 8
    8. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?
  • При введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил.
  • При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.
  • В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила.
  • При перерыве в работе в данной должности более 3 месяцев.
  • 9
    9. Кто определяет объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения?
  • Руководитель организации.
  • Руководитель структурного подразделения.
  • Технический руководитель организации.
  • Технический руководитель совместно с руководителем подразделения по охране труда организации.
  • 10
    10. Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:
  • 3х человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.
  • 5-ти человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.
  • 5-ти человек, из которых председатель и не менее двух членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.
  • 5-ти человек, из которых председатель и один из членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.
  • 11
    11. В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?
  • Не позднее 14 дней.
  • Не позднее одного месяца.
  • Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации.
  • Не позднее 10 дней.
  • 12
    12. Укажите, какой персонал должен проходить дублирование.
  • Специалисты, связанные с наладкой и испытанием энергоустановок, после первичной проверки знаний.
  • Лица, непосредственно связанные с ремонтом и техническим обслуживанием энергетического оборудования, после первичной проверки знаний.
  • Лица из числа оперативного персонала, совмещающие профессии, должны проходить дублирование по основной профессии.
  • Лица из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.
  • 13
    13. Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника?
  • Руководителем организации.
  • Комиссией по проверке знаний.
  • Техническим руководителем организации.
  • Руководителем структурного подразделения.
  • 14
    14. Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?
  • В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.
  • В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие НТД, приказами и распоряжениями.
  • В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.
  • В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.
  • 15
    15. С какими документами должен быть ознакомлен перед допуском к самостоятельной работе персонал, имевший длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки?
  • Со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
  • Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики.
  • Только с временными работниками.
  • Только с работниками, принимаемыми на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.
  • 17
    16. Укажите, с каким персоналом в организациях должен проводиться вводный инструктаж по безопасности труда.
  • С вновь прининятым на работу
  • С временными работниками или командированными
  • Учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику
  • 18
    18. С какой периодичностью каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке?
  • В зависимости от стажа работника, но не реже 1 раза в 6 месяцев.
  • Один раз в 3 месяца.
  • В зависимости от образования работника, но не реже 1 раза в 4 месяца.
  • На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника.
  • 19
    19. Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?
  • Внеочередная проверка знаний в срок не позднее 1 месяца.
  • Повторная контрольная тренировка в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.
  • Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным.
  • Проведение целевого инструктажа.
  • 20
    20. На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?
  • На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.
  • На руководителей структурных подразделений предприятия.
  • На работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала.
  • На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.
  • 21
    21. С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов?
  • Не реже 1 раза в 5 лет.
  • Не реже 1 раза в 2 года.
  • По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.
  • В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации.
  • 22
    22. Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест руководящие работники организаций, руководителями структурных подразделений, их заместители и другие работники организаций.
  • Не менее одного раза в 10 дней.
  • Не менее раза в 2 месяца.
  • Не менее раза в месяц.
  • Порядок их организации и проведения определяет руководитель организации.
  • Закрыть рекламу X