ОТ 131.9. Билет 4 Тесты по охране труда для руководителей и специалистов организаций с ссылками на ответы.

Вопрос 1

32. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом РФ?

Не более полутора часов и не менее 30 минут

Не более двух часов и не менее 40 минут

Не более полутора часов и не менее 40 минут

Не более двух часов и не менее 30 минут

Билеты с ответами

Вопрос 2

33. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Не менее 21 календарного дня

Не менее 14 календарных дней

Не менее 28 календарных дней

Не менее 36 календарных дней

Вопрос 3

34. Какие ограничения установлены Трудовым кодексом РФ по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двух часов в день

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в неделю

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двадцати четырех часов в неделю

Вопрос 4

35.Какой размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен Трудовым кодексом Российской Федерации?

Не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Не менее 3 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Не менее 2 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Не менее 1 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Вопрос 5

36 Когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя?

По истечении трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

По истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон

По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

По истечении одного года его непрерывной работы у данного работодателя

Вопрос 6

37. Каким образом производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Вопрос 7

38. Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора?

В письменной форме не позднее чем за две недели

В устной форме не позднее чем за два месяца

В письменной форме не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за два месяца

Вопрос 8

39. Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Режим работы и время отдыха

Персональные размеры оплаты труда работников

Вопрос 9

40 Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?

Замечание

Выговор

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Увольнение по соответствующим основаниям

Вопрос 10

41. В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Тестсмарт

Билет 4
Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

Тестсмарт

Билет 4 Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

Билет 4
Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда