Билет № 5 Охрана труда .Тесты (2022г) по обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, с ссылками на правильные ответы в НТД.

Вопрос 2

42.Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Ежедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часов.

Ежедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов.

Ежедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов.

Ежедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часов.

Вопрос 3

43.Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?

Предупреждение о неполном служебном соответствии.

Перевод на нижестоящую должность.

Строгий выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос 4

44.Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года.

Вопрос 5

45.В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере.

Вопрос 6

46.Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива.

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей.

Вопрос 7

47.Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником.

Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам.

Вопрос 8

48.В течение, какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

В течение 1 месяца.

В течение 2 месяцев.

В течение 3 месяцев.

В течение 6 месяцев.

Вопрос 9

49.Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?

Новое решение комиссии.

Предписание.

Исполнительный лист.

Удостоверение.

Вопрос 10

50.Кем составляется план мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ?

Работодателем, под контролем которого находится территория или объект

Работодателем, производящим работы (оказывающим услуги)

Работодателем, под контролем которого находится территория или объект, и работодателем, производящим работы (оказывающим услуги),

Начальником отдела труда

Тестсмарт

Билет 5
Тема Охрана труда.Тесты (2022г) общие вопросы охраны труда, с ссылками на правильные ответы в НТД.

Тестсмарт

Билет 5 Тема Охрана труда.Тесты (2022г) общие вопросы охраны труда, с ссылками на правильные ответы в НТД.

Билет 5
Тема Охрана труда.Тесты (2022г) общие вопросы охраны труда, с ссылками на правильные ответы в НТД.