Тема ОТ 131.15. Охрана труда руководителей организаций

Билет № 25

241-32.Какой срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя установлен Трудовым кодексом Российской Федерации?

10 лет

25 лет

45 лет

75 лет

242-33. В течение какого срока после завершения расследования несчастного случая работодатель или его представитель обязаны направить пострадавшему экземпляр утвержденного акта о несчастном случае?

В течение недели

В течение трех дней

В течение десяти дней

В течение одного месяца

243-34. В течение какого срока со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?

В течение трех месяцев

В течение двух месяцев

В течение одного месяца

В течение сорока пяти дней

244-35.В какую организацию работодатель обязан направить сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего?

Только в государственную инспекцию труда

Только в территориальное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Только в прокуратуру

245-36 На кого возлагается ответственность за своевременное и надлежащее расследование несчастного случая на производстве?

На представителя государственной инспекции труда

На работодателя

На председателя комиссии по расследованию

На службу охраны труда организации

246-37. Кем утверждается акт по форме Н-1?

Руководителем соответствующей Государственной инспекции труда

Работодателем или его представителем

Управляющим регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Председателем комиссии, проводившей расследование несчастного случая

247-38. Что понимается под острым профессиональным заболеванием?

Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более трех рабочих дней) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности

248-39. В каком случае работник имеет право принимать личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

Только если профессиональное заболевание является острым и вызвало временную утрату профессиональной трудоспособности

Только если профессиональное заболевание является хроническим и вызвало стойкую утрату профессиональной трудоспособности

Не имеет права ни в каком случае, его интересы может представлять только доверенное лицо

249-40. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Специалист по охране труда организации

Представитель профсоюзного комитета организации

Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

Представитель работодателя

250-41. В течение какого срока после получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель должен образовать комиссию по расследованию профессионального заболевания?

В течение трех дней

В течение пяти дней

В течение десяти дней

В течение пятнадцати дней