Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

Билет № 1

1 Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?

Труд свободен

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку

Каждый имеет право на охрану труда и здоровья

2 В чем заключается право граждан на труд?

Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы

Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством

3 Что является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов государства

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работника и работодателя

Установление благоприятных условий труда, защита интересов работника и работодателя

4 Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?

Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права

Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне

5 Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

Министерством здравоохранения и социального развития РФ

Министерством здравоохранения и социального развития РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

Правительством Российской Федерации

Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

6.Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?

Федеральной службой по труду и занятости

Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития

Федеральной службой государственной статистики

7.С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?

Не чаще одного раза в три года

Не реже одного раза в два года

Не чаще одного раза в четыре года

Не реже одного раза в пять лет

8.На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки

Запрашивать у работодателей и их представителей , федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

9 Каким образом профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды?

Через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда

Через комитеты (комиссии) по охране труда

Через участие в комиссиях по контролю за состоянием условий и охраны труда совместно с администрацией организации

Через работников организации

10.Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

Могут, если при их принятии такое мнение было высказано представительным органом работником

Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной правовой инспекции

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению

Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива

11. В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

В связи с истечением срока действия

В связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

В связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

В любом из перечисленных случаев