Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

Билет № 4

32. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом РФ?

Не более полутора часов и не менее 30 минут

Не более двух часов и не менее 40 минут

Не более полутора часов и не менее 40 минут

Не более двух часов и не менее 30 минут

33. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Не менее 21 календарного дня

Не менее 14 календарных дней

Не менее 28 календарных дней

Не менее 36 календарных дней

34. Какие ограничения установлены Трудовым кодексом РФ по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двух часов в день

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в неделю

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двадцати четырех часов в неделю

35.Какой размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен Трудовым кодексом Российской Федерации?

Не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Не менее 3 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Не менее 2 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Не менее 1 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

36 Когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя?

По истечении трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

По истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон

По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

По истечении одного года его непрерывной работы у данного работодателя

37. Каким образом производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

В размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

38. Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора?

В письменной форме не позднее чем за две недели

В устной форме не позднее чем за два месяца

В письменной форме не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за два месяца

39. Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Режим работы и время отдыха

Персональные размеры оплаты труда работников

40 Какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?

Замечание

Выговор

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Увольнение по соответствующим основаниям

41. В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников