Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

Билет № 2

11 С какого возраста физические лица могут вступать в трудовые отношения в качестве работника?

С шестнадцати лет, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ - с четырнадцати лет

Только с восемнадцати лет

С пятнадцати лет, в некоторых случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, - с четырнадцати лет

С шестнадцати лет после получения паспорта

12.С какого возраста физические лица могут заключать трудовые договоры в качестве работодателя?

С восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме, кроме того с четырнадцати лет при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)

С шестнадцати лет, при условии наличия собственного заработка для обеспечения выплаты заработной платы своим работникам

С семнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также, не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме

13. На какой срок может заключаться трудовой договор?

Только на срок не более пяти лет

Может быть бессрочным, либо срочным, заключенным на определенный срок не более пяти лет

Трудовой договор заключается максимум на три года с возможностью дальнейшей пролонгации

Трудовой договор всегда заключается на неопределенный срок

14. При каком условии трудовой договор может быть заключен с учащимся основной общеобразовательной школы?

При условии достижения учащимся возраста 16 лет и отсутствия медицинских противопоказаний

С четырнадцати лет при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

С пятнадцати лет при условии, что данная работа не будет мешать учебному процессу, а также обязательно должно быть нотариально заверенное согласие каждого из родителей

С пятнадцати лет при наличии письменного согласия одного из родителей либо органа опеки

15. Какой документ работодатель не может потребовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документ об образовании

Трудовую книжку

Рекомендации с предыдущего места работы

16. Какой документ для работника является основным, подтверждающим его трудовой стаж?

Личная карточка по учету кадров

Трудовая книжка

Трудовой договор

Личное дело

17 .Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора?

Он заключается в письменной форме, составляется в одном экземпляре, подписывается обеими сторонами и хранится у работодателя

Он заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, а третий передается в государственную инспекцию труда

Он заключается в письменной форме, составляется в одном экземпляре, подписывается обеими сторонами, оригинал хранится у работника, а копия у работодателя

Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

18. Какая продолжительность рабочего времени считается нормальной?

Она не может превышать 36 часов в неделю

Она не может превышать 40 часов в неделю

Она не может превышать 38 часов в неделю

Она не может превышать 42 часов в неделю

19. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена Трудовым кодексом РФ?

Не более 36 часов

Не более 35 часов

Не более 34 часов

Не более 38 часов

20 .Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена Трудовым кодексом РФ?

Не более 36 часов

Не более 35 часов

Не более 34 часов

Не более 38 часов