Билет 3

Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

Билет № 3

1

21 .Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена Трудовым кодексом РФ?

Не более 40 часов

Не более 35 часов

Не более 24 часов

Не более 28 часов

2

22. Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе?

6 часов

7 часов

8 часов

9 часов

3

23. Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где введена 30-часовая рабочая неделя и менее?

6 часов

7 часов

8 часов

9 часов

4

24. Какое время суток в соответствии с Трудовым кодексом РФ считается "ночным"?

С 20 часов до 8 часов

С 22 часов до 8 часов

С 22 часов до 6 часов

С 23 часов до 7 часов

5

25 Какие ограничения существуют для привлечения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в ночное время?

Никаких ограничений нет

Женщина должна дать устное согласие на работу в ночное время

Женщина может привлекаться к работе в ночное время с письменного согласия при условии отсутствия медицинских противопоказаний

Женщина может привлекаться к работе в ночное время с устного согласия при условии отсутствия медицинских противопоказаний

6

26. В каком случае работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)

7

27. В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

8

28. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена Трудовым кодексом РФ?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

9

29 В какой срок работники должны быть ознакомлены с графиком сменности при сменной работе?

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие

Графики сменности составляются раз в полгода и доводятся до сведения работников не позднее чем за неделю до введения их в действие

10

30 Может ли работник работать в течение двух смен подряд?

Может, если это вызвано производственной необходимостью

Может, если он не имеет медицинских противопоказаний

Может, если есть согласие представительного органа работников

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Тестсмарт

Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

Билет № 3