Магазин учебных материалов

Тема ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

Билет № 9

1
Тема 2. Основы управления охраной труда в организации

1 При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

  • Если численность работников превышает 50 человек
  • Если численность работников превышает 100 человек
  • Если численность работников превышает 500 человек
  • Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда не зависит от численности работников организаций
  • 2
    2 Каким образом работодатель должен организовать работу по охране труда в организации в случае отсутствия штатного специалиста по охране труда?
  • Функции специалиста по охране труда возлагаются на руководителей подразделений
  • Функции специалиста по охране труда выполняет сам руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору
  • Функции специалиста по охране труда выполняет привлеченный специалист, работающий по трудовому договору
  • 3
    3 Кому подчиняется служба охраны труда в организации?
  • Главному инженеру
  • Техническому руководителю
  • Только непосредственно руководителю организации
  • Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей
  • 4
    4 Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации?
  • Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда
  • Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда
  • Проведение обучения по охране труда работников организации
  • Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда
  • Осуществление контроля за соблюдением требованием охраны труда в организации
  • 5
    5 Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности?
  • Отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда
  • Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда
  • Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда
  • Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение
  • 6
    6.Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту, назначаемому на должность руководителя службы охраны труда?
  • Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет
  • Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет
  • Высшее техническое образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда, без предъявления требований к стажу работы
  • Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет, а также - специальное обучение по охране труда
  • 7
    7 Какие ключевые принципы и цели должна преследовать политика в области охраны труда, принимаемая в организации?
  • Обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
  • Соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять
  • Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда
  • Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда
  • Все перечисленные принципы являются ключевыми в политике в области охраны труда
  • 8
    8 С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?
  • Для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда
  • Для организации ведомственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда
  • Для организации производственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда
  • Для организации государственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда
  • 9
    9 На какой срок избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в организации?
  • На срок не менее одного года
  • На срок не менее двух лет
  • На срок не менее трех лет
  • На срок не менее пяти лет
  • 10
    10 Какое требование не обязан выполнять работодатель при создании необходимых условий для работы уполномоченных?
  • Обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя, предоставлять необходимое время в течение рабочего дня
  • Проводить их специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда с выдачей соответствующего удостоверения
  • Устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников
  • Освободить работника от выполнения основной работы на весь период избрания уполномоченным
  • Закрыть рекламу X