Билет 1

Тема Охрана труда (январь 2023г) Программа А Общие вопросы системы управления охраной труда.

Билет № 1

1

1.Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Установление административной ответственности работодателей.

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Организация профессиональных союзов.

2

2.Что понимается под опасным производственным фактором?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или смерти работника.

Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию.

3

3.Опасный производственный фактор - это

Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Фактор производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника

Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника

4

4.На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

На оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

На допустимые, вредные, опасные и особо опасные.

На нормальные, оптимальные, вредные и опасные.

На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.

5

5.Какие условия труда по уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются на подклассы?

Оптимальные условия труда.

Допустимые условия труда.

Вредные условия труда.

Опасные условия труда.

6

6.Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

7

7.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Только создание благоприятных условий труда.

Только защита прав и интересов работников.

Только защита прав и интересов работодателей.

Все перечисленное.

8

8.На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории Российской Федерации.

На территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

На территории соответствующего муниципального образования.

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы.

9

9.Какие новые права получил работодатель?

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации

Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

9

9.Какие новые права получил работодатель?

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации

Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

10

10.Какой документ в сфере трудовых отношений не подлежит переносу в Электронный документооборот?

Заключение трудовых договоров

Договор о материальной ответственности

Ученический договор

Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы

Документ, подтверждающий прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником

Тестсмарт

Тема Охрана труда (январь 2023г) Программа А Общие вопросы системы управления охраной труда.

Билет № 1