Билет 7

Тема Охрана труда (январь 2023г) Программа А Общие вопросы системы управления охраной труда.

Билет № 7

1

61.Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе беременной женщины.

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет.

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года.

По личному заявлению работника в связи с удаленностью места жительства от места работы.

2

62.Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку?

Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.

Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.

Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

Все вышеперечисленные гарантии.

3

63.Какие гарантии сохраняются за работником при прохождении диспансеризации?

Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка

Все перечисленное

4

64. Кто должен устанавливать общие требования к организации безопасного рабочего места?

Специалист по охране труда

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Работодатель или лицо, представляющее его интересы

Начальник рабочего участка

5

65.В каком случае не устанавливаются гарантии и компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Если работник совмещает 2 должности и более

Если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда

Если с работником заключен срочный трудовой договор

Если работник по результатам медицинского осмотра имеет 1 группу здоровья

6

66.Какой орган исполнительной власти осуществляет государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда?

Федеральный орган государственного надзора в области защиты прав потребителей и благополучия человека

Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере охраны здоровья граждан

7

67.Что из перечисленного входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации?

Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой его деятельности

Организация контроля за продолжительностью перерыва для отдыха и питания работников

Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ

Предоставление сотрудникам рабочего транспортного средства в связи с непредвиденными обстоятельствами, не связанными с рабочим процессом

8

68.Какие документы и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда вправе запросить орган государственной экспертизы труда дополнительно?

Перечень необходимых документов, которые дополнительно запрашиваются органом государственной экспертизы условий труда, приведен в приложении N 1 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда

Орган государственной экспертизы условий труда вправе запросить любые необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда документацию и материалы у работодателя

Примерный перечень дополнительных документов, которые при необходимости дополнительно запрашиваются органом государственной экспертизы условий труда, приведен в приложении N 2 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда

9

69.Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

Административный штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

Административный арест на срок до 5 суток.

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

10

70.Какое административное наказание предусматривается для граждан за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?

Административный штраф в размере от 4 тысяч до 5 тысяч рублей.

Административный штраф в размере от 40 тысяч до 50 тысяч рублей.

Административный штраф в размере от 350 тысяч до 400 тысяч рублей.

Административный арест на срок до 5 суток.

Тестсмарт

Тема Охрана труда (январь 2023г) Программа А Общие вопросы системы управления охраной труда.

Билет № 7