Тема Охрана труда (январь 2023г) Программа А Общие вопросы системы управления охраной труда.

Билет № 14

131. Как оформляется результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации?

Удостоверением

Протоколом

В журнале проверки знаний

Актом

132. Какая ответственность возложена на юридических лиц за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда?

Штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей

Штраф от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей

Штраф от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

133.В какие сроки вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?

Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу

В течение первого месяца после назначения на эти работы

В течение трех месяцев после назначения на эти работы

По мере готовности рабочего к сдаче экзамена

134.Как должно организовано обучение работников по охране труда?

Без отрыва от производства

В учебных классах

С отрывом от производства

135.Кто в организации должен осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)работников?

Работодатель самостоятельно

Ответственный работник из числа рабочего персонала

Работник лечебного учреждения

Руководитель профсоюзного комитета с привлечением работников

136.Кто составляет санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника после расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления)?

Представитель территориального управления Роспотребнадзора.

Руководитель (представитель) организации.

Специалистом (специалистами) центра госсанэпиднадзора

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

137.Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследования.

Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии.

Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет.

138.Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?139.Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

2 экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика.обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)

3 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика.обращение пострадавшего в медицинскую организацию

4 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика.обращение пострадавшего в ГИТ

5 экземпляров, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщикаобращение пострадавшего в ФСС

140.В какой срок уполномоченному рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведние к возникновению микроповреждения (микротравмы)?

В срок до 3 календарных дней без возможности продления

В срок до 3 календарных дней с возможностью продления, но не более чем на 2 календарных дня

В срок до 5 календарных дней с возможностью продления, но не более чем на 3 календарных дня

В срок до 3 рабочих дней

141.Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?

Оповещаемое лицо

Руководитель структурного подразделения

Работник

Представители работника

Все перечисленные лица