Билет 3

Тема ОТ 151.11 Охрана труда для работников офисов

Билет № 3

1

21.Какой документ из перечисленных, не вправе требовать работодатель от лица, поступающего на работу?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Справка о составе семьи и месте их проживания

2

22.Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

Личная карточка

Личное дело

Трудовая книжка

Трудовой договор

3

23.Какие сведения не вносятся в трудовую книжку?

Сведения о работнике, выполняемой им работе

Переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Сведения о награждениях за успехи в работе

Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах

4

24.Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ по заключению трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений

5

25.На какой срок может быть назначено испытание работника при приеме на работу?

На срок не более трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев

На срок не более шести месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - десяти месяцев

На срок не более одного месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - трех месяцев

На срок не более двух месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - четырех месяцев

6

26.Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ к результатам испытания при приеме на работу?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

7

27.Что из перечисленного соответствует понятию "перемещение работника" согласно ТК РФ?

Переход на другое место работы в своем подразделении с изменением трудовой функции

Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Переход в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности при неизменных определенных сторонами условий трудового договора

8

28.Какие из приведенных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют ТК РФ?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения

Работник заявил о расторжении трудового договора устно

Работник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работу

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении

9

29.Какие из приведенных примеров действий руководителя организации при расторжении трудового договора работником организации соответствуют ТК РФ?

В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет

Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения

Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении

Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

10

30.Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Систематическое невыполнение работы в соответствии с трудовым договором

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

Тестсмарт

Тема ОТ 151.11 Охрана труда для работников офисов

Билет № 3