Магазин учебных материалов

Тема ОТ 163.7. Надзор за охраной труда при работах в электроэнергетике

Билет № 5

1
41.Какие требования установлены ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?
  • Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка
  • Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 6 месяцев
  • Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 2 лет
  • Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года
  • 2
    42.Какая предельно допустимая нагрузка для женщин предусмотрена нормами при подъеме и перемещении тяжестей вручную при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)?
  • 10 кг
  • 12 кг
  • 14 кг
  • 16 кг
  • 3
    43.Какая предельно допустимая масса груза предусмотрена нормами при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)для юноши в возрасте 16 лет?
  • 20 кг
  • 22 кг
  • 25 кг
  • 28 кг
  • 4
    44.Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?
  • За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
  • За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
  • За первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
  • За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере
  • 5
    45.Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
  • Устанавливается в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты труда
  • В полуторном размере
  • В тройном размере
  • По договоренности с работодателем
  • 6
    46.Какая рабочая неделя устанавливаются коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
  • 36-часовая
  • 37-часовая
  • 38-часовая
  • 35-часовая
  • 7
    47.С какой целью в организации создаются комиссии по трудовым спорам?
  • Для урегулирования разногласий работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • Для обеспечения работодателя и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений ТК РФ
  • Для осуществления права работодателя препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав
  • Для осуществления контроля и надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права
  • 8
    48.На какие действия из перечисленных не имеет права государственный инспектор труда?
  • Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки
  • Запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
  • Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
  • Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
  • 9
    49.На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
  • Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц)
  • Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы
  • Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий
  • 10
    50.Какая из перечисленных обязанностей в области охраны труда к работнику не относится?
  • Соблюдать требования охраны труда, установленные должностной инструкцией или инструкцией по охране труда
  • Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение
  • Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда
  • Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
  • Закрыть рекламу X