Тема ОТ 163.7. Надзор за охраной труда при работах в электроэнергетике

Билет № 2

11.На кого не распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

Только на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

Только на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера

Только на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор)

На всех перечисленных лиц

12.В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

Только в пределах территории соответствующего федерального округа Российской Федерации

Только в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

Только в пределах территории соответствующего муниципального образования

Независимо от места выполнения ими работы

13.Что из перечисленного входит в понятие "трудовые отношения"?

Соглашение между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции, при условии что свою трудовую функцию работник по личному соглашению может передать третьему лицу

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка

Обеспечение профсоюзной организацией условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Соглашение между работником и профсоюзной организацией

14.В каком случае возможно признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?

Невозможно ни в каком случае

Только в случае, если лицо использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору признает эти отношения трудовыми

Возможно как лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, так и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд

Только судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд

15.Что понимается под термином "работодатель" в соответствии с ТК РФ?

Физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя

Руководитель организации

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

16.Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

Работник и работодатель

Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель

Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда

Работник, непосредственный руководитель, работодатель

17.Какой принцип из перечисленных относится к основным принципам социального партнерства в соответствии с ТК РФ?

Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации

Ответственность представителей работников за любое невыполнение коллективных договоров, соглашений

Все указанные принципы относятся к принципам социального партнерства

18.В каких формах может осуществляться социальное партнерство?

Только в форме проведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключение коллективных договоров, соглашений

Только в форме проведения взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Только в форме участия работников, их представителей в управлении организацией

Во всех перечисленных формах

19.Что из перечисленного регулирует и как заключается коллективный договор?

Только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива

Правовые отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем

Социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

20.Какие из перечисленных действий предпринимаются в отношении коллективного договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации?

Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня назначения нового руководителя, после чего он должен быть перезаключен

Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия

В коллективный договор вносятся изменения, дополнения и поправки в течение недели со дня назначения нового руководителя

Коллективный договор должен быть перезаключен в течение месяца