Система тестирования для предприятий Тестсмарт

Тема ОТ 163.7. Надзор за охраной труда при работах в электроэнергетике

Билет № 2

1
11.На кого не распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?
  • Только на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
  • Только на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера
  • Только на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор)
  • На всех перечисленных лиц
  • 2
    12.В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
  • Только в пределах территории соответствующего федерального округа Российской Федерации
  • Только в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
  • Только в пределах территории соответствующего муниципального образования
  • Независимо от места выполнения ими работы
  • 3
    13.Что из перечисленного входит в понятие "трудовые отношения"?
  • Соглашение между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции, при условии что свою трудовую функцию работник по личному соглашению может передать третьему лицу
  • Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
  • Обеспечение профсоюзной организацией условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • Соглашение между работником и профсоюзной организацией
  • 4
    14.В каком случае возможно признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?
  • Невозможно ни в каком случае
  • Только в случае, если лицо использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору признает эти отношения трудовыми
  • Возможно как лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, так и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд
  • Только судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд
  • 5
    15.Что понимается под термином "работодатель" в соответствии с ТК РФ?
  • Физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя
  • Руководитель организации
  • Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
  • Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью
  • 6
    16.Кто может выступать сторонами трудовых отношений?
  • Работник и работодатель
  • Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель
  • Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда
  • Работник, непосредственный руководитель, работодатель
  • 7
    17.Какой принцип из перечисленных относится к основным принципам социального партнерства в соответствии с ТК РФ?
  • Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
  • Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации
  • Ответственность представителей работников за любое невыполнение коллективных договоров, соглашений
  • Все указанные принципы относятся к принципам социального партнерства
  • 8
    18.В каких формах может осуществляться социальное партнерство?
  • Только в форме проведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключение коллективных договоров, соглашений
  • Только в форме проведения взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Только в форме участия работников, их представителей в управлении организацией
  • Во всех перечисленных формах
  • 9
    19.Что из перечисленного регулирует и как заключается коллективный договор?
  • Только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива
  • Правовые отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем
  • Социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей
  • Социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем
  • 10
    20.Какие из перечисленных действий предпринимаются в отношении коллективного договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации?
  • Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня назначения нового руководителя, после чего он должен быть перезаключен
  • Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия
  • В коллективный договор вносятся изменения, дополнения и поправки в течение недели со дня назначения нового руководителя
  • Коллективный договор должен быть перезаключен в течение месяца
  • Закрыть рекламу X