Тема ОТ 163.7. Надзор за охраной труда при работах в электроэнергетике

Билет № 3

21.Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

22.На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Только на неопределенный срок

По усмотрению работодателя

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

На срок не более шести лет

23.С кем из перечисленных лиц может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Только с лицами, обучающимися по очной форме обучения

Только с поступающими на работу пенсионерами по возрасту

Только с лицами, поступающими на работу по совместительству

Со всеми перечисленными лицами

24.В какой срок до досрочного окончания дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работодатель должен предупредить работника в письменной форме?

Не позднее чем за три рабочих дня

Не позднее чем за два рабочих дня

Не позднее чем за один рабочий день

В день окончания работ

25.В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

26.Какой максимальный срок испытания устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе при приеме на работу?

Три месяца

Четыре месяца

Один месяц

Шесть месяцев

27.Какие перечисленные действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу противоречат ТК РФ?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

28.Что из перечисленного соответствует понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?

Только постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Только переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

Только переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Все перечисленное

29.В каком из перечисленных случаев осуществляется перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя?

Только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Только в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами

Только в случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

Во всех перечисленных случаях

30.Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

На собрании работников не позднее чем за две недели

На собрании работников не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за два месяца