Система тестирования для предприятий Тестсмарт

Тема ОТ 163.7. Надзор за охраной труда при работах в электроэнергетике

Билет № 3

1
21.Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?
  • Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
  • Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением
  • Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
  • Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору
  • 2
    22.На какой срок может быть заключен трудовой договор?
  • Только на неопределенный срок
  • По усмотрению работодателя
  • На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет
  • На срок не более шести лет
  • 3
    23.С кем из перечисленных лиц может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон?
  • Только с лицами, обучающимися по очной форме обучения
  • Только с поступающими на работу пенсионерами по возрасту
  • Только с лицами, поступающими на работу по совместительству
  • Со всеми перечисленными лицами
  • 4
    24.В какой срок до досрочного окончания дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работодатель должен предупредить работника в письменной форме?
  • Не позднее чем за три рабочих дня
  • Не позднее чем за два рабочих дня
  • Не позднее чем за один рабочий день
  • В день окончания работ
  • 5
    25.В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
  • Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором
  • Если работник систематически опаздывает на работу
  • Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами
  • Если работник совершает прогулы
  • 6
    26.Какой максимальный срок испытания устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе при приеме на работу?
  • Три месяца
  • Четыре месяца
  • Один месяц
  • Шесть месяцев
  • 7
    27.Какие перечисленные действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу противоречат ТК РФ?
  • Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
  • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
  • Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания
  • При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
  • 8
    28.Что из перечисленного соответствует понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?
  • Только постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)
  • Только переезд на работу в другую местность вместе с работодателем
  • Только переход работника на постоянную работу к другому работодателю
  • Все перечисленное
  • 9
    29.В каком из перечисленных случаев осуществляется перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя?
  • Только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
  • Только в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами
  • Только в случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
  • Во всех перечисленных случаях
  • 10
    30.Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?
  • На собрании работников не позднее чем за две недели
  • На собрании работников не позднее чем за месяц
  • В письменной форме не позднее чем за месяц
  • В письменной форме не позднее чем за два месяца
  • Закрыть рекламу X