Тема ОТ 161.7. Охрана труда в электроэнергетике для руководителей

Билет № 2

11.На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

На всех работников независимо от формы отношений с работодателем

На всех работодателей (физических и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящих с работниками в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях

На работников, заключивших договор гражданско-правового характера

На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

12.Что из перечисленного входит в понятие "трудовые отношения"?

Соглашение между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции, при условии что свою трудовую функцию работник по личному соглашению может передать третьему лицу

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка

Обеспечение профсоюзной организацией условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Соглашение между работником и профсоюзной организацией

13.В каком случае возможно признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?

Только в случае, если лицо использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору признает эти отношения трудовыми

Только судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд

Возможно как лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, так и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд

Невозможно ни в каком случае

14.Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Обладатель контрольного пакета акций организации

Учредитель организации

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

Физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя

15.Какой из перечисленных принципов относится к основным принципам социального партнерства в соответствии с ТК РФ?

Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации

Ответственность представителей работников за любое невыполнение коллективных договоров, соглашений

Все указанные принципы относятся к принципам социального партнерства

16.Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

17.Какие из перечисленных обязательств работодателя могут включаться в коллективный договор?

По вопросам ежеквартального повышения оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции

По вопросам трудоустройства детей работников организации после получения соответствующего образования

По вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей

По вопросам безвозмездного предоставления жилья в личную собственность работникам организации

18.На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более трех лет

На срок работы представительного органа работников

На неопределенный срок по усмотрению работодателя

На срок не менее пяти лет

19.Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

20.На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Только на неопределенный срок

Только на срок не менее трех лет

Только на срок не более пяти лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет