Тема ОТ 161.7. Охрана труда в электроэнергетике для руководителей

Билет № 4

1
31.Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?
  • Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
  • Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы
  • Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности
  • Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
  • 2
    32.В каком из перечисленных случаев осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?
  • В случае замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу
  • В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
  • В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами
  • В случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
  • 3
    33.Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?
  • На собрании работников не позднее чем за две недели
  • На собрании работников не позднее чем за месяц
  • В письменной форме не позднее чем за месяц
  • В письменной форме не позднее чем за два месяца
  • 4
    34.Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?
  • Предупреждение работодателя в письменной форме за месяц
  • Устное заявление работника о расторжении трудового договора
  • Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
  • Прекращение работы без предупреждения об увольнении
  • 5
    35.Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
  • Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника
  • Наличие у работника дисциплинарного взыскания
  • Систематическое невыполнение сменного задания
  • Зарегистрированные систематические опоздания на работу
  • 6
    36.В течение какого срока при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет?
  • В день прекращения трудового договора
  • На следующий день после прекращения трудового договора
  • В течение трех дней после прекращения трудового договора
  • В течение недельного срока после прекращения трудового договора
  • 7
    37. Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена ТК РФ?
  • 36 часов
  • 38 часов
  • 40 часов
  • 48 часов
  • 8
    38.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?
  • 35 часов
  • 36 часов
  • 37 часов
  • 38 часов
  • 9
    39.В каком из перечисленных случаев работодатель обязан установить для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
  • По просьбе лица, совмещающего работу у другого работодателя
  • По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте четырнадцати лет
  • По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства
  • 10
    40.Какая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет?
  • Соответственно - 5 часов и 7 часов
  • Соответственно - 4 часа и 7 часов
  • Соответственно - 4 часа и 6 часов
  • Соответственно - 5 часов и 6 часов
  • Платная система тестирования по ОТ 161.7 Тесты охраны труда для руководителей организаций электроэнергетики, заместителей руководителей, в том числе курирующих вопросы охраны труда, заместителей главных инженеров по охране труда с ссылками в НТД

    Мобильная версия тестов с комментариями, и правильными ответами