Тема ОТ 161.7. Охрана труда в электроэнергетике для руководителей

Билет № 3

21.В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Только работая по совместительству не более трех месяцев в году

Только в случае согласия руководителя основного места работы

Имеет право в любом случае

Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому Кодексу РФ

22.В каком из указанных случаев нарушаются гарантии при заключении трудового договора?

В случае отказа в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, если такая работа предусматривает постоянные командировки

В случае отказа в заключении трудового договора работникам, приглашенным в устной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

В случае отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника

В случае отказа в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

23.Какие из перечисленных документов должно предъявить работодателю лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора?

Только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Только трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Только документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Все перечисленные

24.Какие из перечисленных сведений не вносятся в трудовую книжку?

О работнике и выполняемой им работе

О переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

О награждениях за успехи в работе

Об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах

25.Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при заключении трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Оба экземпляра трудового договора хранятся у работодателя, каждый из которых подписан сторонами

26.В какой срок работодателем должен быть оформлен трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе?

Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее одной недели со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе

27.Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работы

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

28.Для каких лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе правомочно?

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации

29.Какой максимальный срок испытания при приеме на работу устанавливается для руководителей организаций и их заместителей?

Три месяца

Шесть месяцев

Девять месяцев

Двенадцать месяцев

30.Какие перечисленные действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу противоречат ТК РФ?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия