Тема ОТ 161.7. Охрана труда в электроэнергетике для руководителей

Билет № 4

31.Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

32.В каком из перечисленных случаев осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?

В случае замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии

В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами

В случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

33.Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

На собрании работников не позднее чем за две недели

На собрании работников не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за два месяца

34.Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?

Предупреждение работодателя в письменной форме за месяц

Устное заявление работника о расторжении трудового договора

Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Прекращение работы без предупреждения об увольнении

35.Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Систематическое невыполнение сменного задания

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

36.В течение какого срока при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет?

В день прекращения трудового договора

На следующий день после прекращения трудового договора

В течение трех дней после прекращения трудового договора

В течение недельного срока после прекращения трудового договора

37. Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена ТК РФ?

36 часов

38 часов

40 часов

48 часов

38.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

35 часов

36 часов

37 часов

38 часов

39.В каком из перечисленных случаев работодатель обязан установить для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе лица, совмещающего работу у другого работодателя

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте четырнадцати лет

По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства

40.Какая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет?

Соответственно - 5 часов и 7 часов

Соответственно - 4 часа и 7 часов

Соответственно - 4 часа и 6 часов

Соответственно - 5 часов и 6 часов