Система тестирования для предприятий Тестсмарт

Тема ОТ 133.12.Контроль и технический надзор за проведением работ.

Билет № 4

1
31. В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?
  • Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
  • Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
  • Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
  • Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
  • 2
    32. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?
  • Социально-экономические
  • Социально-трудовые
  • Трудовые
  • Экономические
  • 3
    33. На какой срок заключается коллективный договор?
  • На срок работы представительного органа работников
  • На срок не более трех лет
  • На срок не более пяти лет
  • На неопределенный срок по усмотрению работодателя
  • 4
    34. Какое направление государственной политики в области охраны труда является одним из основных?
  • Приоритет сохранения жизни и здоровья работника
  • Повышение производительности труда работников
  • Установление единых нормативных требований
  • Регулирование взаимоотношений работников с работодателем
  • 5
    35. На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?
  • На юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
  • Только на юридических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
  • Только на физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
  • 6
    36 .Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
  • Федеральной инспекцией труда
  • Федерацией Независимых Профсоюзов России
  • Прокуратурой РФ
  • Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения
  • 7
    37. Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
  • Только федеральными органами исполнительной власти
  • Только органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
  • Только органами местного самоуправления
  • Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации
  • 8
    38. Каким правом не обладают государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
  • Направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
  • Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда
  • Запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников
  • Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве
  • Посещать беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца, в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц
  • 9
    39. Каким правом не обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
  • Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
  • Лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
  • Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве
  • 10
    40. Имеет ли право работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?
  • Имеет право
  • Не имеет права, работник не должен уходить со своего рабочего места в случае возникновения такой ситуации
  • Не имеет права, так как в случае отказа от продолжения работы он тем самым нарушит условия трудового договора
  • Не имеет права, так как Трудовым кодексом РФ запрещено покидать рабочее место в случае угрозы жизни и здоровью до полного выяснения всех обстоятельств
  • Закрыть рекламу X