Система тестирования для предприятий Тестсмарт

Тема ОТ 133.12.Контроль и технический надзор за проведением работ.

Билет № 11

1
101-43 .В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?
  • В случае, если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцев
  • В случае, если с момента получения результатов прошло не более 10 месяцев
  • В случае, если с момента получения результатов прошло не более 12 месяцев
  • Данные результаты могут быть использованы в любом случае
  • Данные результаты не могут быть использованы
  • 2
    102-44. Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведений специальной оценки условий труда?
  • Только методы, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений
  • Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производства
  • Только методы, разработанные организацией проводящей специальную оценку условий труда
  • Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений
  • 3
    103-45 Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?
  • Только шум
  • Только инфразвук
  • Только ультразвук (воздушный)
  • Только вибрация (общая и локальная)
  • Все перечисленные факторы
  • 4
    104-46. При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?
  • Не более 80 дБ
  • Не более 85 дБ
  • Не более 95 дБ
  • Не более 115 дБ
  • 5
    105-20. Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?
  • 1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

    2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

    3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

    4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

  • 1) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

    2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

    3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

    4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

  • 1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

    2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

    3) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

    4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

  • 5
    105-47 По каким из перечисленных показателей не осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?
  • Стереотипные рабочие движения
  • Физическая динамическая и статическая нагрузка
  • Перемещение в пространстве
  • Рабочая поза и наклоны корпуса
  • Монотонность нагрузок
  • 6
    106-48 В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?
  • Работник находится в положении "стоя" до 60 % времени рабочего дня (смены)
  • Работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены), находится в неудобном и (или) фиксированном положении
  • Работник находится в положении "сидя" без перерывов до 50 % времени рабочего дня (смены)
  • Во всех перечисленных случаях
  • 7
    107-49. Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?
  • 100 г (мыло туалетное) или 200 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели
  • 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
  • 150 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
  • 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
  • 8
    108-50 Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями?
  • 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
  • 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
  • 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
  • 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
  • 9
    109-51. Какая установлена норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок?
  • 150 мл на неделю
  • 400 мл на десять дней
  • 200 мл на месяц
  • 500 мл на месяц
  • 10
    110-52. За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?
  • Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты
  • За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно
  • За счет средств работодателя
  • За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета
  • Закрыть рекламу X