Сервис онлайн тестирования

Тема ОТ 162.11 (2017г) Тесты для службы охраны труда электроэнергетики.

Билет № 3

1
21.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?
  • 35 часов
  • 36 часов
  • 37 часов
  • 38 часов
  • 2
    22.Какая максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
  • При 36-часовой рабочей неделе - 7,5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов
  • При 36-часовой рабочей неделе - 7,5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов
  • При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов
  • При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов
  • 3
    23.Какая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?
  • Соответственно - 1 час и 2 часа
  • Соответственно - 1,5 часа и 2,5 часа
  • Соответственно - 2 часа и 3 часа
  • Соответственно - 2,5 часа и 4 часа
  • 4
    24.Кто из перечисленных лиц может привлекаться к работе в ночное время при условии их письменного согласия и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?
  • Беременные женщины
  • Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет
  • Работники, заболевшие туберкулезом
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
  • 5
    25.В каком из перечисленных случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?
  • При необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
  • При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
  • Для замены сменщика другим работником при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
  • При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
  • 6
    26.При производстве каких из перечисленных работ допускается привлечение работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия?
  • При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
  • При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
  • При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
  • При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
  • 7
    27.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника в год установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
  • 150 часов
  • 130 часов
  • 140 часов
  • 120 часов
  • 8
    28.Какое из перечисленных положений не соответствует требованиям Трудовым кодексом Российской Федерации к сменной работе?
  • Работа в течение двух смен подряд запрещается
  • Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие
  • Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности
  • Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
  • 9
    29.В каком случае допускается работа в течение двух смен подряд?
  • Если это вызвано производственной необходимостью
  • Если работник не имеет медицинских противопоказаний
  • Если есть согласие представительного органа работников
  • Работа в течение двух смен подряд запрещается
  • 10
    30.Какое из перечисленных положений противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации в отношении суммированного учета рабочего времени?
  • Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца
  • Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов
  • Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
  • Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается на 10 %