Сервис онлайн тестирования

Тема ОТ 162.11 (2017г) Тесты для службы охраны труда электроэнергетики.

Билет № 2

1
11.В каких формах может осуществляться социальное партнерство?
  • Только в форме проведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключение коллективных договоров, соглашений
  • Только в форме проведения взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Только в форме участия работников, их представителей в управлении организацией
  • Во всех перечисленных формах
  • 2
    12.Что из перечисленного регулирует и как заключается коллективный договор?
  • Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива
  • Регулирует правовые отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем
  • Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей
  • Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем
  • 3
    13.Какие из перечисленных обязательств работодателя могут включаться в коллективный договор?
  • По вопросам ежеквартального повышения оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции
  • По вопросам трудоустройства детей работников организации после получения соответствующего образования
  • По вопросам безвозмездного предоставления жилья в личную собственность работникам организации
  • По вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей
  • 4
    14.На какой срок заключается коллективный договор?
  • На срок не более одного года
  • На срок не более трех лет
  • На срок не более двух лет
  • На усмотрение работодателя
  • 5
    15.Какие из перечисленных действий предпринимаются в отношении коллективного договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации?
  • Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня назначения нового руководителя, после чего он должен быть перезаключен
  • Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия
  • В коллективный договор вносятся изменения, дополнения и поправки в течение недели со дня назначения нового руководителя
  • Коллективный договор должен быть перезаключен в течение месяца
  • 6
    16.Что из перечисленного не соответствует понятию "трудовой договор"?
  • Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
  • Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением
  • Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
  • Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору
  • 7
    17.На какой срок может быть заключен трудовой договор?
  • Только на неопределенный срок
  • На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет
  • На срок не более трех лет
  • На срок не более шести лет
  • 8
    18.Какое из перечисленных положений о результатах испытания при приеме на работу противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации?
  • Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
  • При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
  • Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания
  • При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
  • 9
    19.В каком из перечисленных случаев осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?
  • В случае замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу
  • В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
  • В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами
  • В случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
  • 10
    20.Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?
  • Предупреждение работодателя в письменной форме за месяц
  • Устное заявление работника о расторжении трудового договора
  • Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
  • Прекращение работы без предупреждения об увольнении
  • Мобильная версия тестов с комментариями, а также билеты с ответами >>>
    Тесты с комментариями, а также билеты с ответами по всем темам >>>